对华为来说，必将是一个极其艰难的时期。在今年3月的新年致辞中，华为现任董事长许志军表示，生存是华为目前的首要任务。他甚至半开玩笑地表示，希望明年继续发布年报。
今年以来，随着美国芯片禁令的升级，华为开发了安卓阵营最强的芯片麒麟9000，但却遭遇了找不到代工生产的困境。就连上海的中芯国际也表示，无法再为华为供货。
幸运的是，到今年年底，芯片禁令开始放松，台积电和三星相继获得了向中国供应芯片的许可证。近日，高通公司正式宣布，已获授权向中国供应4G芯片，但5g产品尚未获得授权。
这样，徐福记可以放心地在明年继续发年报。我们应该知道，芯片禁令不仅损害了华为的利益，也损害了所有与华为有密切合作关系的企业的利益。那么，随着芯片禁令的放松，众多厂商恢复了与华为的合作，华为芯片禁令对各大企业的影响是否已经结束？不是的。最近，台积电突然宣布对所有员工加薪20%。
虽然有人说台积电加薪只是因为收入增加，但它给员工加薪作为一种激励。但企业不是慈善组织。如果你能以较低的价格招聘到合格的员工，为什么要付出高昂的代价？因此，台积电的行动不是给员工免费福利，而是留住员工。
芯片禁售后，国内半导体行业意识到掌握核心技术的重要性，开始努力发展国内供应链。发展最需要什么？当然是天才。据悉，2019年底，两家中国芯片厂商开始“挖走”台积电员工。最高工资是台积电的2.5倍，100多名优秀工程师和管理人员被“挖走”。此外，有报道称中芯国际挖走了130多名台积电工程师，工资是原来的三倍。
因此，台积电的加薪并不是企业与员工之间所谓的“分享财富”，而是实际感受到人才危机，想用加薪留住人才。
这场危机极大地刺激了中国半导体工业的发展。我们不再相信“科技无国界”的童话，牢牢把握核心技术成为我们的第一追求。压力越大，动力就越大。相信国内半导体行业会越来越好。未来面临巨大压力的不是我们，而是我们的竞争对手！
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